Il lavoro di coaching è molto difficile e richiede tempo. Spesso è necessario scrivere una descrizione della persona che ricopre la determinata posizione. A volte questo tipo di documento può essere necessario al formatore stesso.
Istruzioni
Passo 1
Studia le regole di progettazione per tutti i tipi di caratteristiche e scegli quella adatta al trainer. Per fare ciò, visitare la seguente risorsa: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. È molto importante conoscere le regole per nominare indirizzi, apporre date, murales e cognomi. Scrivi nella testimonianza solo 2-3 frasi per ciascuno dei seguenti punti.
Passo 2
Descrivi brevemente la quantità di lavoro svolto dal formatore. Deve ricevere una valutazione positiva secondo questo criterio se l'allenatore partecipa a tutti gli allenamenti del club, partecipa attivamente alla vita dell'organizzazione sportiva, viene a tutti gli incontri con la direzione della squadra, ecc. Se salta lezioni, allenamenti, eventi sportivi, in questo caso non può ricevere il punteggio più alto.
Passaggio 3
Scrivi di come può analizzare gli eventi e prendere decisioni. Se un allenatore è sempre guidato dalla logica, pesa seriamente tutti i fatti "pro" e "contro" e fa sulla base di questa decisione, allora è degno di lode. Vale anche la pena valutarlo positivamente se cerca di risolvere l'essenza del problema e non le sue conseguenze. Se le decisioni dell'allenatore non sono sempre supportate da fatti reali, non dovresti valutarlo troppo bene.
Passaggio 4
Menzionare anche come l'allenatore sa come pianificare e organizzare eventi. Le specificità del lavoro sportivo coinvolgono sempre un gran numero di competizioni, ritiri, allenamenti aperti e altri eventi importanti. Dagli un buon voto se è in grado di cronometrare l'orario di lavoro della squadra, rispettare il programma ed essere un buon organizzatore delle attività di cui sopra. Se questo aspetto dell'allenatore è zoppo, è improbabile che sia degno di recensioni entusiastiche. Indica su cosa deve ancora lavorare.
Passaggio 5
Spiegare la capacità dell'allenatore di interagire con atleti e colleghi. Questo è un altro importante aspetto della personalità che vale la pena menzionare nella sua caratterizzazione. Consiste nella capacità di gestire se stessi, le proprie azioni e le proprie emozioni. Lascia un feedback positivo se il coach può rispondere positivamente anche a situazioni stressanti difficili. Se crea un'atmosfera nervosa all'interno della squadra sportiva, allora merita una valutazione negativa.
